公务员遴选考试的面试中是否考察岗位相关专业知识是考生关注的问题。荆锐公考从考察普遍情况、岗位类型影响、考察形式特点三方面分析，帮助考生明确专业知识考察的相关规则，为公务员遴选考试备考提供参考。

一、考察普遍情况

多数公务员遴选面试会考察岗位相关专业知识，因遴选面向在职公务员，需确保考生具备岗位所需的专业能力。专业知识考察占比通常在30%-50%，与综合能力、岗位认知等内容结合，形成完整的面试评价体系。不考察专业知识的情况较少，多集中在通用性强的综合管理岗位。

二、岗位类型影响

专业技术类岗位如财务、法律、审计等，面试中专业知识考察占比更高，会围绕岗位核心业务提问，如政策法规应用、专业技能操作等。综合管理类岗位专业知识考察较浅，多涉及岗位相关的基础业务知识，如公文处理、协调沟通等通用专业内容。涉密或特殊岗位，专业知识考察更注重安全性和合规性，提问会结合岗位保密要求。

三、考察形式特点

专业知识考察多通过情景模拟、案例分析等形式进行，要求考生结合专业知识解决实际工作问题。面试官会围绕岗位职责提问，如“如何处理岗位常见的专业问题”，检验知识应用能力而非单纯理论记忆。部分岗位会要求考生现场阐述专业工作方案，进一步考察专业素养和实操能力。

公务员遴选考试的面试中多会考察岗位相关专业知识，考察占比和形式受岗位类型影响，注重专业知识的实际应用。考生需提前梳理报考岗位的专业需求，针对性准备。荆锐公考提醒，可参考目标岗位往年面试内容，明确专业知识考察重点，提升备考效率。