公务员考试的岗位竞争激烈程度与哪些因素有关是考生关注的问题。荆锐公考从岗位条件要求、招录人数规模、报考人群基数三方面分析，帮助考生了解影响竞争的关键，为公务员考试的岗位竞争选择提供参考。

一、岗位条件要求

岗位条件宽松的岗位（如不限专业、不限基层经验）竞争通常更激烈，报考人数较多。限定专业、学历、政治面貌等条件的岗位，报考人群范围缩小，竞争压力相对较小。特殊岗位若要求职业资格证书或体能测试，也会减少报考人数，降低竞争程度。

二、招录人数规模

招录人数多的岗位，竞争激烈程度通常低于招录人数少的岗位。同一地区内，招录10人以上的岗位，竞争比多在1:30以内；招录1-2人的岗位，竞争比常超过1:100，部分热门岗位甚至更高。招录人数与竞争程度呈反向关联，是影响竞争的直接因素。

三、报考人群基数

经济发达地区、省会城市的岗位，报考人群基数大，竞争普遍激烈。应届生集中报考的岗位，因考生数量多，竞争压力增加。部分岗位因工作内容稳定、福利完善，吸引大量考生报考，进一步推高竞争激烈程度。

公务员考试的岗位竞争激烈程度，与岗位条件、招录人数、报考人群基数密切相关。明确这些影响因素，有助于考生避开高竞争岗位，选择适配自身条件的岗位。荆锐公考提醒，考生可结合自身优势筛选岗位，提升成功概率，可提供岗位匹配建议。