国央企招聘考试中，对考生有工作经验要求的岗位数量是否较多是考生关注的问题。荆锐公考从整体岗位占比、岗位类型差异、经验要求细节三方面分析，帮助考生明确岗位特点，为国央企招聘考试的工作经验要求岗位报考提供参考。

一、整体岗位占比情况

国央企招聘考试中，对工作经验有要求的岗位占比约30%-50%，不同行业存在差异。大型央企的总部及省级分公司岗位，经验要求岗位占比更高，部分可达50%以上；地市级及以下分支机构，经验要求岗位占比相对较低，多在30%左右，应届生可报岗位更多。

二、岗位类型差异

管理类、技术研发类岗位普遍要求工作经验，占比超过60%，其中中层管理岗需3-5年经验，核心技术岗需2-3年经验。行政职能类、客服类岗位对经验要求较低，仅20%-30%的岗位设置经验条件，且多为1年以上基础经验。应届生专项岗位无经验要求，占比约30%-40%。

三、经验要求细节

多数要求工作经验的岗位会明确行业相关经验，如金融类岗位要求金融从业经验，工程类岗位要求工程管理经验。部分岗位接受相关实习经验替代正式工作经验，实习时长需满3-6个月。经验计算截止时间以报名首日为准，超期经验不计入审核范围。

国央企招聘考试中，对工作经验有要求的岗位占比中等，集中在管理和技术类岗位，经验要求有明确细节。考生需根据自身经验情况选择岗位，无经验者可侧重应届生或无经验要求岗位。荆锐公考提醒，报考前需仔细核对经验要求，避免资格审核不通过。