国央企招聘考试中，应届生和往届生的报考机会是否有差别是考生常关注的问题。荆锐公考整理相关信息，从岗位数量分布、政策倾斜方向、竞争激烈程度三方面分析，帮助考生明确两类考生的报考机会差异，为国央企招聘考试备考提供参考。

一、岗位数量分布

国央企招聘中，面向应届生的岗位数量通常多于往届生。不少企业每年会预留一定比例岗位专门招聘应届生，尤其是大型央企和重点行业企业。往届生可报考的岗位多为要求工作经验的岗位，数量相对较少，且集中在技术、管理等领域。

二、政策倾斜方向

国家政策鼓励国央企吸纳应届生，部分企业在招聘中对往届生设置更多限制，如要求相关行业工作经验、职业资格证书等。应届生则可享受户籍不限、专业范围放宽等政策，部分企业还为应届生提供专项培养计划，提升职业发展机会。

三、竞争激烈程度

应届生岗位因数量多、限制少，报考人数较多，竞争较为激烈。往届生岗位因有工作经验要求，报考人群范围缩小，竞争压力相对较小。但部分热门往届生岗位，因招聘数量少，也可能出现高竞争比。

国央企招聘考试中，应届生和往届生的报考机会存在差别，体现在岗位数量、政策倾斜和竞争程度上。考生需根据自身身份选择合适岗位，提前做好准备。荆锐公考提醒，具体机会需以企业招聘公告为准，可提供岗位匹配建议。